OPTION  6 - OPTIMISATION DU RECRUTEMENT ET DE L'INTÉGRATION

Réservée aux dirigeants des PME, en complément aux 5 PACKS RH

Transformez vos recrutements en véritable leviers d'attractivité, d'engagement et de fidélisation

 

Objectifs :

Construire ou renforcer une démarche de recrutement cohérente avec l'identité, les valeurs et les ambitions de votre PME afin :

• D'attirer des candidats davantage en phase avec votre entreprise
• D'améliorer l'efficacité des recrutements
• De réduire les erreurs de recrutement
• De favoriser une intégration réussie
• De fidéliser durablement les nouveaux collaborateurs
• De renforcer votre marque employeur

Cette mission comprend

Étape 1 — Diagnostic de l'attractivité employeur

Objectif : identifier les forces, les incohérences éventuelles et les axes d'amélioration de votre approche actuelle du recrutement.

Analyse de :

• Vos valeurs d'entreprise et leur incarnation au quotidien
• Votre culture managériale
• Vos pratiques RH
• Votre politique de reconnaissance
• Votre attractivité employeur
• Vos difficultés récurrentes de recrutement
• Vos pratiques d'intégration
• Votre expérience candidat

Étape 2 — Construction de votre approche globale du recrutement

Objectif : définir une stratégie de recrutement cohérente avec votre secteur d'activité, la culture de votre PME et vos ambitions.

Travail réalisé par FidelisRH avec votre PME :

• Clarification de votre proposition de valeur employeur
• Formalisation des valeurs internes à promouvoir
• Identification des profils les plus adaptés à la culture de votre PME
• Définition des critères de sélection prioritaires
• Harmonisation des pratiques de recrutement
• Structuration du « parcours candidat »
• Amélioration des outils et supports de recrutement

Étape 3 — Optimisation du processus de recrutement

Objectif : sécuriser et professionnaliser chaque étape du recrutement.

Mise en place ou amélioration de :

• La définition des besoins
• Les fiches de poste
• Les modèles d'annonces de recrutement
• Les trames d'entretiens de recrutement
• Les grilles d'évaluation
• Les critères d'aide à la décision
• La communication avec les candidats

Étape 4 — Conception ou optimisation du parcours d'intégration

Objectif : faire des premiers mois une véritable expérience d'intégration faisant naître un véritable sentiment d'appartenance

Travail réalisé par FidelisRH avec votre PME :

• Construction du parcours d'intégration
• Clarification du rôle du manager
• Préparation de l'arrivée du collaborateur
• Mise en place des points de suivi
• Outils d'accueil et de transmission
• Suivi de la période d'intégration
• Prévention des départs précoces

Livrables

• Diagnostic complet de votre démarche de recrutement
• Cartographie des axes d'amélioration
• Recommandations personnalisées
• Processus de recrutement optimisé
• Outils de recrutement adaptés à votre PME, avec modèles réutilisables
• Parcours d'intégration structuré
• Feuille de route de mise en œuvre

Bénéfices attendus

• Recrutements plus efficaces
• Candidats davantage alignés avec la culture de votre PME
• Réduction des erreurs de recrutement
• Intégration plus rapide des nouveaux collaborateurs
• Renforcement de votre attractivité employeur
• Diminution du turnover des nouvelles recrues
• Fidélisation accrue des talents

Format : accompagnement personnalisé

• Diagnostic
• Ateliers de travail avec la Direction et le/la RRH-DRH
• Élaboration des outils
• Accompagnement à la mise en œuvre

Durée : 2 à 3 mois selon la taille de l'entreprise

Forfait * : 4 900 € HT 

* Déplacement gratuit dans l'Hérault 
* Frais de déplacement et d’hébergement à prévoir hors Hérault