FidelisRH Partner, portée par Missioneo-ITG

Dirigeants de PME de 2 à 250 salariés,
FidelisRH Partner vous aide à attirer, mobiliser et fidéliser vos talents pour vous permettre de développer votre business sereinement.

Méthodologie en trois étapes

Audit de 1ᵉʳ niveau

gratuit et sans engagement

FidelisRH Partner vous offre
un 1ᵉʳ niveau d’audit gratuit et sans engagement
de la situation actuelle du management du développement des ressources humaines de votre PME, sous forme d’un mini-questionnaire, suivi d’un rendez-vous en visio d’une demi-heure.

Diagnostic systémique
sur site

FidelisRH Partner vous offre
un diagnostic systémique de la situation actuelle
du management du développement des
ressources humaines de votre PME
et de l’impact de votre marque employeur
sur votre business
Cet état des lieux se réalisera
sur le site de votre PME, avec la participation de l’ensemble de vos collaborateurs.

Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d'action

FidelisRH Partner vous offre
un accompagnement dans la
mise en œuvre du plan d'action défini à l'issue du diagnostic systémique sur site.

Le déroulement de ce plan d'action pourra varier
entre 12 et 36 mois.

Selon le compte-rendu du diagnostic systémique, FidelisRH Partner pourra vous accompagner, notamment, à :

  • Définir votre politique RH en cohérence avec votre Business Model
  • Identifier les leviers, propres à votre société, d’attraction et de rétention des talents
  • Mieux vous positionner en tant que dirigeant pour fédérer, mobiliser et fidéliser vos équipes
  • Harmoniser les documents contractuels, les fiches de poste, les trames d’entretiens
  • Optimiser votre SIRH : choix et paramétrage
  • Mieux recruter : trouver les profils correspondant réellement aux besoins des postes à pourvoir et améliorer l’expérience candidat
  • Fluidifier les conditions de travail et les mises à jour (organigramme, répertoire, plannings...)
  • Accompagner et former les managers de votre PME : alignement de votre politique RH et comment valoriser et impliquer vos talents, visant à optimiser l’expérience collaborateur
  • Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptée à la taille de votre entreprise
  • Mettre en place une démarche RSE
  • Redonner de l’éclat à votre marque employeur